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    Psychologue du travail à Nice | Docteur en psychologie

    Accompagner

    les dirigeants et managers dans les situations complexes,
    la cession d'entreprise ou la souffrance au travail

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Difficultés professionnelles

01 Difficultés professionnelles

Individuel

Vous pouvez consulter lorsque l'exercice de vos responsabilités devient difficile: conflit, relations de travail dégradées, décision difficile, attentes contradictoires ou transformation de l’organisation.

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Entreprise

L’entreprise peut être à l'initiative de la demande, avec l'accord du salarié, lorsqu’un cadre ou un manager rencontre des difficultés dans l’exercice de ses responsabilités, notamment dans un contexte de conflit, de transformation ou de difficultés relationnelles et organisationnelles.

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Cession d'entreprise

02 Cession d'entreprise

La cession d'entreprise engage le dirigeant bien au-delà de l'opération elle-même. La consultation permet de travailler les enjeux psychologiques de cette transition et les changements qu'elle entraîne dans votre rapport au travail, à l'entreprise et à l'avenir.

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Souffrance au travail

03 Souffrance au travail

Un accompagnement psychologique en situation de burn-out, de perte de sens, de conflit ou lorsque le travail affecte la santé et l'équilibre de vie.

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Journal

Comment savoir si mon travail affecte ma santé ?

Written by Danielle Jouglard. Publié dans Santé et travail

Une fatigue persistante même après s’être reposé, un sommeil perturbé, une irritabilité inhabituelle, des difficultés de concentration, ou bien encore une appréhension à l’idée de retourner travailler… Lorsque ces manifestations apparaissent ou s’installent, il n’est pas toujours facile de comprendre ce qui nous arrive, ni de faire le lien avec notre travail.

Ce lien est d’autant moins évident que les effets du travail sur la santé peuvent se manifester de différentes manières. Ils dépendent des situations de travail auxquelles nous sommes confrontés et de la façon dont nous les vivons, individuellement et parfois collectivement. Ils peuvent être physiques, psychiques ou se manifester dans nos comportements, et leur apparition peut être progressive, parfois « à bas bruit ».

Se demander si son travail affecte sa santé ne consiste donc pas seulement à rechercher une liste de symptômes. Il s’agit aussi de s’interroger sur ce qui a changé dans sa manière de travailler, dans les conditions dans lesquelles le travail est réalisé et dans la façon dont on le vit.

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