Lorsque l’exercice de vos responsabilités devient difficile : conflit, relations de travail dégradées, décision difficile, attentes contradictoires ou transformation de l’organisation.

La cession d'une entreprise engage le dirigeant bien au-delà de l'opération elle-même. La consultation permet de travailler les enjeux psychologiques de cette transition et les changements qu'elle entraîne dans votre rapport au travail, à l'entreprise et à l'avenir.

Un accompagnement psychologique en situation de burn-out, de perte de sens, de conflit ou lorsque le travail affecte la santé et l'équilibre de vie.