01 Difficultés professionnelles

Il ne s’agit pas d’agir sur la personne pour qu’elle s’adapte ou progresse, mais de travailler avec elle à comprendre la situation professionnelle dans laquelle elle cherche à agir, ce qu’elle engage pour elle et les possibilités de transformation qui peuvent émerger.

Lorsque l'exercice des responsabilités devient difficile

Vous pouvez être confronté à une situation dans laquelle vos repères habituels ne suffisent plus : un conflit qui s’installe, une équipe avec laquelle les relations se dégradent, des attentes contradictoires entre votre hiérarchie et le terrain, une décision difficile à prendre ou une transformation qui bouleverse les équilibres de travail.

Vous avez peut-être déjà essayé différentes manières d'agir sans parvenir à faire évoluer la situation. Ce qui fonctionnait habituellement ne fonctionne plus et la situation devient difficile à comprendre, à penser ou à aborder avec les repères dont vous disposiez jusque là.

Comprendre la situation

Une situation professionnelle complexe ne s’explique pas uniquement par les personnes qui y sont confrontées. Elle s’inscrit dans une organisation, des relations professionnelles, des responsabilités, des contraintes et des rapports de pouvoir qui contribuent à la façonner.

La consultation permet d’examiner avec vous la situation concrète dans laquelle vous cherchez à agir et ce qu’elle engage dans votre manière d’exercer vos responsabilités. Mieux comprendre les différents enjeux de la situation et la place que vous y occupez permet progressivement de retrouver des possibilités d'action.

Demande individuelle et demande d'entreprise

La demande peut être personnelle ou être initiée par l'entreprise avec votre accord. Le cadre de l'accompagnement est alors défini en amont avec les parties concernées.

Le travail se construit ensuite avec vous, à partir de la situation que vous rencontrez et de la manière dont vous la vivez.

La consultation se déroule dans le respect de la confidentialité des échanges.